Arbeitsfelder
Arbeitsfelder

Positionsbestimmung

Am Markt präsent sein, erkennbar für etwas stehen, für die eigene Zielgruppe sichtbar und vertrauenswürdig zu sein – das sind Kennzeichen einer gelungenen Marktpositionierung.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer Alleinstellungsmerkmale, damit Ihre Kunden Ihre Qualitäten sofort erkennen – auch in Abgrenzung zu Ihrem Wettbewerb. Mit praktischen und handhabbaren Ergebnissen und Lösungen, die zu Ihnen passen.
Beispiele dafür finden Sie hier.

Business Development

Unternehmerisches Tun unterliegt dem ständigen Wandel des Marktes. Anpassung an sich ändernde Zielgruppen, Eroberung neuer Geschäftsfelder, qualitatives oder quantitatives Wachstum als Ziel.

Wir bewerten Märkte, erarbeite mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern dazu passende Marketing- und Vertriebsstrategien. Besonders bei bestehenden Unternehmen mit einer etwas in die Jahre gekommenen Marktstellung fühlen wir uns herausgefordert, Voraussetzungen für die Steigerung des Unternehmenswertes und mehr Kundenzufriedenheit zu ermöglichen.
Gelungene Beispiele unserer Kunden finden Sie hier.

Coaching

Business und Persönlichkeit – sind zwei Seiten einer Medaille, die im Geschäftsleben miteinander wirken. Veränderungen im Geschäft erfordern häufig die gesamte Persönlichkeit. Anders herum beeinflussen Veränderungen im privaten Bereiche häufig genug die Berufstätigkeit. Ob Unterstützung bei der Entwicklung eines Unternehmens oder Geschäftsvorhabens oder bei der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit – unsere Coaching-Ansätze verbinden beide Welten. Mit einem offenen Ohr für Ihre Belange finden wir aus dem reichhaltigen Methodenkoffer vom Persönlichkeits-Coaching und Business-Development die richtigen Werkzeuge. Damit neue Wege und andere Perspektiven für Sie Klarheit und Überblick schaffen.

Change Management

Veränderungen sind für Unternehmen ein Dauerbrenner. Ob Innovationen, Umstrukturierungen, neue oder sich ändernde Märkte. Gerade die digitale Transformation ist heute für die Unternehmen eine Herausforderung. Das erzeugt bei den Betroffenen auch Bedenken, Widerstände und Ängste. Kann man dennoch Veränderungen verträglich umsetzen und schnell wirksam machen?
Wir unterstützen Sie dabei, den Wandel mit Weitblick zu steuern und dabei die Risiken im Blick zu haben. Ihre Visionen des Wandels tragen Sie mit Leidenschaft. Unser Beitrag ist die Begleitung des Prozesses, damit Kommunikation klar und fair sein kann, Führung empathisch ist und Sie und Ihre Mitarbeiter dem Wandel gelassen und unabhängig entgegensehen können.

Kommunikation und Führung

Zusammenarbeit im Projekt, Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Arbeitsbesprechungen im Team, nichts geht ohne Kommunikation und vieles misslingt, weil Kommunikation nicht gelingt.

Wie Sie Projekte zum Gelingen bringen und Teams zielorientiert führen, erfahren Sie in den Seminaren und Trainings von Sentema. Zusammen mit Heiner Drathen bietet Helga Trölenberg Seminare an, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern durch lebendige Beispiele engen Praxisbezug haben und mit Übungen das Gelernte emotional erlebbar machen. Das bestätigen unsere Teilnehmer immer wieder.
Unser Angebot finden Sie auf der Sentema-Webseite.

Damit neue Wege und andere Perspektiven für Sie Klarheit und Überblick schaffen.